Yalın Yönetim Eğitimi
Yalın araçlar bir yönetim sistemi tarafından desteklenmediğinde, uygulandıkları yere kadar yaşar.
Yalın Yönetim Nedir?
Yalın yönetim, yalın araçların sürdürülebilir sonuç üretmesini sağlayan liderlik ve günlük yönetim sistemidir. 5S, kaizen veya TPM gibi uygulamaların zamanla geri gitmesinin nedeni genellikle araçların yanlış uygulanması değil, bu yönetim katmanının kurulmamış olmasıdır.
Yalın yönetimde yöneticinin rolü, sorunları kendisi çözen kişi olmaktan; ekibinin sorun çözme kapasitesini geliştiren kişiye doğru değişir.
Yalın Yönetimin Bileşenleri
- 01Gemba yürüyüşüyöneticinin düzenli olarak sahaya gitmesi ve gözlem yapması; denetim değil öğrenme amacıyla.
- 02Günlük yönetimasakai ritmi ve görsel panolarla sapmaların günlük ele alınması.
- 03Katmanlı denetimher yönetim seviyesinin belirlenmiş sıklıkta standart kontrolü yapması.
- 04Standart yönetici işiyöneticinin haftalık rutininin de standartlaştırılması.
- 05Koçluk odaklı liderlikcevap vermek yerine soru sorarak ekibin düşünmesini sağlamak.
- 06A3 düşünmeproblemleri yapılandırılmış biçimde ele alma alışkanlığı.
Gemba Yürüyüşünde Sorulan Sorular
- Bugün hedefine göre neredesin?
- Sapma varsa nedenini biliyor musun?
- Bunu çözmek için neye ihtiyacın var?
- Standart neydi, uygulanabildi mi?
- Bu sorun daha önce de oldu mu?
Gemba yürüyüşünün amacı hata bulmak değildir. Yöneticinin sahayı anlaması, engelleri kaldırması ve ekibin düşünme biçimini geliştirmesidir.
Sık Sorulan Sorular
Yalın üretim, israfı azaltan araç ve prensiplerin sahada uygulanmasıdır. Yalın yönetim ise bu uygulamaların sürdürülmesini sağlayan liderlik davranışları, toplantı ritmi ve denetim sistemidir.
Formen için her vardiya, bölüm müdürü için günlük, üst yönetim için haftalık yaygın uygulamadır. Önemli olan sıklıktan çok düzenliliktir.
Müşteri için değer üretmeyen tüm faaliyetlerin sistematik olarak azaltıldığı, kararların sahaya yakın alındığı ve sürekli iyileştirmenin günlük işin parçası olduğu yönetim yaklaşımıdır.
Yalın üretim, yaklaşımın üretim sahasındaki uygulamasıdır. Yalın yönetim ise aynı ilkelerin liderlik, karar alma, planlama ve destek süreçlerine taşınmasıdır.
Değeri müşteri gözünden tanımlamak, değer akışını belirlemek, akışı kesintisiz hâle getirmek, çekme sistemi kurmak ve mükemmelliği sürekli aramak.
Müşteri tarafından. Kurumun değerli gördüğü ancak müşterinin ödemeye razı olmadığı her faaliyet, tanım gereği israftır.
Talimat veren değil, soru soran ve ekibin problem çözme kapasitesini geliştiren liderlik biçimidir. Lider çözümü vermez; ekibin doğru soruyu sormasını sağlar.
İşin fiilen yapıldığı yer demektir. Yalın yönetimde kararlar, raporlara değil sahada yapılan gözleme dayanır. Gemba yürüyüşü bu gözlemin düzenli hâle getirilmesidir.
Belirli bir rota ve belirli sorularla, düzenli aralıklarla yapılır. Amaç denetim değil öğrenmedir; sahadaki kişilerin savunmaya geçtiği bir yürüyüş amacına ulaşmaz.
Geçerlidir. Yöneticinin haftalık gemba yürüyüşü, günlük pano kontrolü ve aylık gözden geçirme gibi tekrarlayan işleri de standartlaştırılır. Lider standart işi, sistemin sürdürülmesini güvence altına alır.
Kademeli toplantılar, görsel panolar, standart iş ve sapma yönetiminden oluşan; performansın günlük olarak izlendiği ve düzeltildiği yapıdır.
Normalden sapma tespit edildiğinde, önceden tanımlanmış bir tepki zincirinin devreye girmesidir. Kimin ne kadar sürede müdahale edeceği önceden belirlenmiştir.
Mevcut durumun ölçülmesi ve değer akışının haritalanmasıyla. Araç seçimiyle başlayan dönüşümler, çoğunlukla yanlış sorunu çözmeye çalışır.
Araçların kültürden bağımsız uygulanması, üst yönetimin sürece dâhil olmaması, sonuçların ölçülmemesi ve dönüşümün proje gibi başlayıp bitirilmesi başlıca nedenlerdir.
Davranış değişikliğiyle. Yeni yönetim rutinleri (günlük toplantı, gemba yürüyüşü, problem çözme döngüsü) tutarlı biçimde uygulandığında kültür bunu izler. Kültür önce değişip davranışı getirmez.
Karar yetkisinin sahaya yaklaştırılması, önerilerin hızla değerlendirilmesi ve uygulananların görünür kılınmasıyla. Katılım, talep edilerek değil imkân verilerek oluşur.
Amacı bu değildir. Serbest kalan kapasitenin iyileştirme, yeni ürün veya büyüme alanlarına yönlendirilmesi esastır. İşten çıkarma aracı olarak kullanıldığında çalışan katılımı kalıcı biçimde kaybedilir.
Uygulanır. Hastane, banka, belediye ve lojistik gibi alanlarda bekleme süreleri, tekrar iş ve onay tıkanmaları üretimdekiyle aynı yöntemlerle ele alınır.
Pilot alanlarda ilk kazanımlar birkaç ay içinde görülür. Kurumsal ölçekte kalıcı bir yönetim sistemi hâline gelmesi ise yıllara yayılan kademeli bir süreçtir.
Üst ve orta kademe yöneticiler, bölüm müdürleri, dönüşüm ekibi üyeleri ve saha liderleri için uygundur.
Kurumun kendi süreçleri üzerinden israf tespiti, günlük yönetim yapısının tasarımı ve lider standart iş taslağının hazırlanması çalışılır.
Mevcut durum değerlendirmesi, dönüşüm yol haritasının hazırlanması, günlük yönetim sisteminin kurulması, lider standart işlerinin tanımlanması ve pilot alanlarda uygulamanın yürütülmesi.
Strateji Kategorisindeki Diğer Eğitimler
Kurumsal dönüşümünüzü birlikte tasarlayalım.
İlk görüşme ve ihtiyaç analizi ücretsizdir. Ekibimiz size özel bir yol haritası hazırlamak için hazır.